近期，在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，未来计划采用灵活用工的企业比例达到了68.7%。业内专家指出，在政策指引和市场响应的共同作用下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。

随着需求的激增，提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商，成为他们面临的新困扰。

从专业机构的问卷调查和市场调研可以看出，企业选择灵活用工服务商时，更加看重的三大因素分别是：具备强大的人力资源实力和专业服务经验；能够提供一站式用工解决方案；高品质产品契合企业灵活用工需求。“理想的灵活用工服务商，应该能精准匹配具体需求、快速提升用工效率、有力推动企业转型。

近期，专注研究优化用工模型和成本结构、为1000多家客户提供服务的众薪科技，成为很多企业重点考虑的灵活用工服务商之一。以其“专业+便捷+全面”的服务备受关注，基于行业资深专家以及公司多年服务经验打造的一站式体系得到市场积极响应。

“我觉得省心和专业是最大的感受，众薪电子签提供了合法可靠的电子签署服务，灵薪付搭载的在线云结算系统让资金发放更为安全便捷，这两大法宝简化了部分灵活用工流程、提高了工作效率。”在互联网行业摸爬滚打多年的郑先生，认为为企业提供全新的灵活用工思路最重要。

除了提供一站式服务，众薪还充分发挥业内资深专家和多年服务经验等优势，针对企业人力业务各个痛点，提供专业落地意见、匹配专属用工方案，从而帮助企业在用工风险、用工成本、用工管理等全维度的业务实现优化。

(责编：乔雪峰、吕骞)