内容提要：领导干部上讲台是党的优良传统，也是中央和市委的明确要求，天津市委高度重视此项工作，在《天津市贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》中明确规定，市、区党委领导班子成员每年至少到同级党校讲1次课。为贯彻落实中央和市委要求，本市制定出台了领导干部上讲台制度，建立健全了市级党政领导班子成员上讲台的协调机制，搭建起以市管干部专业化能力培训为主要载体的授课平台，统筹推动全市领导干部上讲台制度化、规范化和常态化。

天津北方网讯：领导干部上讲台是党的优良传统，也是中央和市委的明确要求，天津市委高度重视此项工作，在《天津市贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》中明确规定，市、区党委领导班子成员每年至少到同级党校讲1次课。为贯彻落实中央和市委要求，本市制定出台了领导干部上讲台制度，建立健全了市级党政领导班子成员上讲台的协调机制，搭建起以市管干部专业化能力培训为主要载体的授课平台，统筹推动全市领导干部上讲台制度化、规范化和常态化。

2020年，市委常委、副市长全部登上讲台，为市委党校主体班次授课25次；带动区和市部委办局主要负责同志上讲台290人次，局、处级领导干部上讲台8300余人次，市区两级党校领导干部讲课课时达到主体班次总课时的21%，形成了以讲促学、以讲带学的良好风气，干部教育培训的针对性实效性显著提高。

在授课过程中，领导干部坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记对天津工作提出的“三个着力”重要要求和一系列重要指示批示讲话精神，紧密联系决胜全面小康、决战脱贫攻坚、成功应对新冠肺炎疫情以及天津推进高质量发展的生动实践和重大成果，确定主题，精心备课，充分发挥在政策把握、视野思路、实践经验、了解基层实际等方面的优势，以阐释干部关心关注的热点、需要解决的问题为导向，将理论与实践有机结合，讲经验、谈体会，帮助学员提高政治站位、明晰发展思路、提升专业能力。

为了讲好讲透，上讲台的领导干部认真开展调查研究，深入街道社区、基层单位调研，搜集一手素材并形成专题报告，采取调研、谈话等形式梳理分析分管领域突出问题，按照问题导向研究确定授课主题和内容，开展培训需求调研，形成了以讲促学、教学相长的良性循环。领导干部反映，上讲台既是激励又是鞭策，必须先学一步、深学一层、融会贯通，才能解决好“讲什么”“怎么讲”“讲得好”的问题。

为了领导干部上讲台机制常态化，本市各级党委（党组）普遍采取制定年度授课计划、搭建授课平台、健全组织管理和评估反馈机制等举措，作出制度性安排，纳入经常性工作，通过建立领导干部上讲台台账和师资库、讲好区委党校开学第一课、开展“十佳讲师”和“优秀讲师”评选活动、设置“实践课”、开展互动交流等形式，压实了讲课责任、提高了干部教育培训的实效性，得到学员们的好评。（津云新闻记者霍艳华）