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10分钟看职场百态,前程无忧《职点》第三季激发打工人共鸣

2022-1-13 20:54| 发布者: 美通社Sasha| 查看: 155| 评论: 0

上海2022年1月13日 /美通社/ -- “老板跳槽想带我走,跟不跟?”、“下班开会、周日团建,是否应该早点辞职?”、“办公室谈八卦是利于同事关系,还是惹事生非?”、“工作几年,工资反倒不如新人,薪酬倒挂怎么办?”由前程无忧出品的一档职场爆聊短视频节目《职点》第三季自21年10月开播以来,因聚焦“Z世代”打工人关心的职场话题,收获百万点击量的同时在B站、抖音、微博等平台引发热议。

工作虽然只是“这点事”,但越来越多的95后开始步入职场,在互联网新时代环境下成长起来的他们,也遇到了新的职场困境。剧《职点》节目调查发现,大部分95后打工人对于求职路上和工作中有很多的明暗规则都带有“是不是只有我是这样”的疑惑,职场菜鸟的“孤单感”和“迷茫感”是最急需解决的两大问题。


诞生于2020年的《职点》正是对此邀请到一批行业资深HR高管、职场达人和资深用户,围绕初来乍到的“Z世代”职场人诸多“不敢问”、“无法问”、“没处问”和“怎么问”的疑惑和热点话题展开讨论,助力95后更加全面地了解雇主的选才之道、解密招聘信息背后的潜台词、规划可行的职业目标和发展路径,最大限度地引发年轻人的思考与共鸣。


前程无忧“职场人摸鱼调查”显示,超7成受访职场人认为“摸鱼”属于在所难免的现象,47.6%的受访职场人每日“摸鱼”在一个小时以内,仅有12.3%表示自己不“摸鱼”。第三季《职点》开播从“摸鱼”谈起 -- 跟着大家一起摸鱼怎么会有错呢?如果有错,一定是你技不如人惨被抓。一起摸鱼的伙伴,有的可能是效率很高,有的非富即贵,有的随遇而安,你又凭什么自信摸鱼呢?

再到“老板跳槽想带我走,跟不跟?” -- 上次如果辞职去创业,愿意带你走,说明你在他眼里确实是个人才。但如果只是去另一家公司当高级经理人,那共富贵的可能性低,同患难的可能性大,上司肯定喜欢要求站队。

转而聊起“办公室谈八卦是利于同事关系,还是惹事生非?”、“下班开会,周末团建,忍辱负重,早登高位还是无欲无求,早日辞职?”、“jk服,二次元,职场穿着还能更自由吗?同事领导感受要不要顾及?”、“与上家提‘分手’是体力活儿还是脑力活儿?”等职场神问题,第三季16集节目16个话题看尽聊尽职场百态。95后观众小陈表示,“《职点》短短10分钟一集,通勤路上观看正合适,可以真实地看到不同角色对于职场同一话题的不同观点,激发我更多的独立思考,有利于自己不断地调试在职场与他人、与企业、与社会的关系。”


前程无忧每年为数十万雇主的人才招聘和人才培养提供服务,在这过程中发现,虽然新兴行业与新兴职业的热度不断提升,但“求职难”、“择业难”的问题仍得不到有效缓解。在此背景下,于2016年推出的“跨职挑战8小时”系列职场微综真人秀已持续5季,联合欧莱雅中国、百胜中国、福特汽车中国等知名雇主帮助年轻职场人了解不同行业,获得了全网千万级的阅读观看与互动讨论。2019年出品的视频访谈节目《二马氏的饼干》每年专访几十家行业领先雇主高管,分享职场经验。同年又推出《超级实习生》项目,帮助应届毕业生早一步进入企业、了解职场、发现适合的未来工作。据悉,《职点》之后,前程无忧还将植根职场人关心的种种推出短视频、长图文等多种形式的“职场百科全书”、“打工人日记”等内容。


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