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万豪国际集团连续第六年被评为亚太地区卓越雇主

2019-12-12 22:50| 发布者: 美通社Sasha| 查看: 177| 评论: 0

上海2019年12月12日 /美通社/ -- 万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分,该计划此前由怡安翰威特负责运营。此次获奖,使万豪国际集团成为自该计划启动以来,唯一一家连续获此殊荣的公司。

除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外,万豪国际还于新西兰、斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣,其中包括:中国、澳大利亚、印度、日本和新西兰等。

卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验,并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾,通过对比不同组织,找出那些努力不断推动变革、激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。

“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主,我们感到非常自豪。这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞(Craig S.Smith)说,“凭借对员工的持续关怀,万豪国际一路走过了92年的历程,关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。”

今天,亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌,遍布23个国家和地区的760多个物业。亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区,到2020年底,万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。

万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬(Regan Taikitsadaporn)说:“公司的‘关怀计划’(TakeCare)为所有员工提供了发展机会、共同的社区和目标。我们营造了一个包容的环境,激励员工与公司一起,实现个人和事业的共同成长。我们希望大家在工作中找到目标,不仅要对业务作出贡献,而且要通过公司的公益和可持续发展目标,给世界留下持久和积极的影响。”

万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划,该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉,帮助员工获得良好的生活和工作状态,关注他们的身心健康、职业发展、财务规划、公益和可持续性等。今年,万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30,包含了各项挑战内容,希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。应用里的各项活动均与个人健康、与他人的联系以及关爱环境有关,为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验,激励大家在30天内获得积分、养成积极的习惯。

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估:

  • 员工敬业度:员工对雇主持积极评价,想要继续留任,并且赋有激情地每天尽全力做好工作。
  • 组织敏捷性:员工认为雇主具有高度的可适应性、创新性、包容性,可以及时响应客户不断变化的需求。
  • 领导者表率:领导者与员工紧密联系在一起,推动上下交流,清晰地与大家沟通愿景,传递强有力的个人价值观。

关注人才培养:员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才,而且创造了一个让人不断成长的环境。


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